Der Markt für Talente wird immer dynamischer: Jeder zweite Beschäftigte erhält mindestens einmal pro Monat ein Jobangebot. Digitale Lösungen können dabei helfen, eine noch zielgerichtetere, stärker personalisierte und nahtlose Kommunikation zu entwerfen und umzusetzen. Die Entwicklung neuer Fähigkeiten bei bereits vorhandenen Mitarbeitenden ist wesentlich günstiger als die Gewinnung neuer Talente.

Überdies hinaus führen die sich ständig verändernden Technologien ohnehin dazu, dass sich die Unternehmen – und somit die Mitarbeitenden – regelmäßig in ihren Fähigkeiten weiterentwickeln müssen. Also muss Kommunikation nach Innen und nach Außen wirken und dabei nahtlos ineinander über gehen.